LFU:online

Für die praktische Personalarbeit sind Kenntnisse über das Geschehen im Betrieb und den Arbeitsmarkt unverzichtbar. Im Modul betriebliche Personalforschung erwerben Sie das methodische Rüstzeug, um nützliche Erkenntnisse für die Gestaltung der Personalarbeit zu gewinnen. Betriebliche Personalforschung impliziert Entscheidungen über Methoden zur Erhebung und Analyse sowie über die Kommunikation von Erkenntnissen an Dritte. Außerdem impliziert betriebliche Personalforschung eine Beschäftigung mit rechtlichen Rahmenbedingungen und ethischen Fragen. Nach dem Besuch des Moduls sollen Studierende ein fundiertes Verständnis für Entscheidungen im Rahmen betrieblicher Personalforschung entwickelt haben, grundlegende Methoden zur Erschließung von Sachverhalten der Personalarbeit und dazugehöriger Datenverarbeitung beherrschen sowie den praktischen Nutzen vorhandener Informationen einschätzen können. 

Wir erarbeiten zunächst aufbauend auf der Position des Pragmatismus wie betriebliche Personalforschung praktisch nützliche Erkenntisse produzieren kann. Aus dieser Position ergibt sich unser nachfolgender Fokus auf qualitative sowie quantitativ-explorative Methoden. Anhand ausgewählter Problemstellungen der Personalarbeit erschließen wir uns geeignete Methoden der Datenerhebung und -analyse. Außerdem behandeln wir die Vermittlung von Analyseergebnissen an Dritte sowie ethische Aspekte.

Das Modul setzt sich zusammen aus Inputs der Vortragenden, praktischen Übungen zur Datenerhebung und -analyse, Diskussionen und Präsentationen der Studierenden. VO und SE sind dabei integriert. Der Lerneffekt setzt aktive Mitarbeit voraus.

• schriftliche Prüfung

Wird im Kurs bekanntgegeben.

positive Beurteilung des Wahlmoduls gemäß § 7 Abs. 2 Z 8 SBWL Human Resource Management (Grundlagen)

Praxispartner des Kurses im WiSe 2019 sind die Tirol-Kliniken. Am Mittwoch, 8.1.2020 ist von 8-11:45 eine Exkursion mit Abschlusspräsentation im Hauptgebäude geplant; anschließend findet ein gemeinsames Mittagessen statt.