LFU:online

Das Seminar dient der vertiefenden Auseinandersetzung mit Methoden der betrieblichen Personalforschung. Nach dem Besuch des Seminars sollen Studierende ausgewählte Forschungsmethoden für die empirische Untersuchung einer personalpolitischen Fragestellung einsetzen können und eigene Untersuchungsergebnisse betrieblichen Entscheidungsträger/innen wissenschaftlich fundiert und überzeugend vermitteln können.

Im Seminar liegt der Fokus auf der eigenständigen Durchführung einer empirischen Untersuchung; von der Umwandlung von Untersuchungsinteressen in ein empirisches Untersuchungsdesign über die Erhebung und Analyse von Daten bis zur Präsentation von Ergebnissen. Zur Unterstützung der Projektarbeit werden im Seminar technische (methodische), soziale und forschungsethische Probleme bei empirischen Untersuchungen diskutiert und Strategien erarbeitet, wie diese bewältigt werden können.

Das Seminar setzt sich zusammen aus Inputs der Vortragenden, Diskussionen, praktischen Übungen zur Datenerhebung und -analyse, sowie Präsentationen der Studierenden.

• mündliche Präsentation einer Forschungsmethode
• Mitwirkung an der Projektarbeit
• Interviewanalyse/-auswertung
• Qualität der Diskussionbeiträge 

Literatur wird im Kurs bekanntgegeben.

positive Beurteilung des Wahlmoduls SBWL Human Resource Management (Grundlagen)

In Zusammenarbeit mit Plansee untersuchen wir in diesem Semester wie Mitarbeiterinnen und weibliche Führungskräfte die Rahmenbedingungen erleben. Dieses vorläufige Projektziel steht im Einklang mit dem Ziel des globalen Netzwerk „Females x Plansee“, mehr weibliche Talente zu fördern und zu halten. Damit möchten zu zwei strategischen HR-Schwerpunktbereichen beitragen – Diversität und bevorzugter Arbeitgeber.

Kickoff Day: Di 24.10.2023 07:30-14:45, vor Ort bei Praxispartner
Presentation Day: Do 25.01.2024 07:30-14:45, vor Ort bei Praxispartner

(Reisezeit berücksichtigt)