LFU:online

Die Studierenden erwerben notwendiges theoretisches Wissen und analytische Fähigkeiten, um aktuelle Herausforderungen im Management von Beschäftigungsbeziehungen zu verstehen, einzuordnen und zu bewerten. Unter Anwendung verschiedener theoretischer Perspektiven, lernen sie kritische Themen zu identifizieren und die Implikationen von in der Praxis gewählten Herangehensweisen einzuschätzen.

Im Kurs werden aktuelle Herausforderungen im Management von Beschäftigungsbeziehungen diskutiert. Hierzu werden verschiedene sozialwissenschaftliche Ansätze behandelt, was insbesondere auch gestaltungsorientierte und managementkritische Perspektiven einschließt. Eine nicht-vollständige Auswahl aktueller Themen beinhaltet etwa:

•                Digital HRM & HR Analytics

•                New forms of work

•                Conventions, evaluations and the worth of work

•                HRM in Service Organizations

•                Managing employment sustainably

•                Managing the fragmented and distributed workforce

•                Cultural control and participation

•                International labour standards

Instruktion, Gruppenaufgaben (bspw. Mini Projekte, Fallstudien, Leseaufgaben, Präsentationen), Einzelaufgaben (bspw. Essay)

Seminararbeit und Präsentation

Die Literatur zu den einzelnen Sitzungen wird zu Beginn des Semesters bekanntgegeben.

Positive Beurteilung der Pflichtmodule gemäß § 7 Abs. 2 Z 2 und 3 Organisationsgestaltung sowie Kommunikation und Konflikt.

Die Anwesenheit bei der Vorbesprechung ist für die Teilnahme an diesem Modul unbedingt erforderlich. Der Termin ist voraussichtlich am 08.10., bitte auch auf Ankündigungen möglicher Veränderungen achten.