LFU:online

Das SE vermittelt, wie das Management von Beschäftigungsaktivitäten zur Verbesserung von Effizienz, Fairness und Mitbestimmung beitragen kann. Die Studierenden lernen alternative Ausgestaltungsmöglichkeiten für die zentralen Aktionsfelder der Umwandlung von Arbeitsvermögen kennen und verstehen, wie sich die Effizienz von Produktionsprozessen, Fairness und konstruktive Beteiligung von Beschäftigten durch Managementaktivitäten in Organisationen kultivieren lassen.

• Design effizienter Arbeitsprozesse für verschiedene Produkttypen
• Arten der Fairness in Beschäftigungsverhältnissen
• Fairness und Effizienz verbinden
• Beteiligung der Beschäftigten ermöglichen
• Flexibilität und Dynamiken von Beschäftigungssystemen 

Das SE (ganztags 9./10.1.2020 sowie 16.1.2020) vermittelt, wie Managementaktivitäten zur Förderung von Effizienz, Fairness und Mitbestimmung beitragen können. Die Studierenden bereiten je eine Seminareinheit vor, bei der sie Managementkonzepte vorstellen und auf eine selbst erarbeitete Fallstudie anwenden. Die Einteilung der Gruppen und Auswahl möglicher Firmen erfolgt in der VU im Dezember.

• Gestaltung einer Seminareinheit (Vorbereitung, Durchführung)
• Fallstudienanalyse

Einstiegsliteratur zur Vorbereitung der Seminareinheit wird auf OLAT bekanntgegeben.

positive Beurteilung der Pflichtmodule gemäß § 7 Z 2 und 3