LFU:online

Personalführung wird als soziales Phänomen verstanden und unterschiedliche theoretische bzw. praktische Zugänge können erläutert, eingeordnet und kritisch beurteilt werden.

Probleme und Lösungsmöglichkeiten werden differenziert diskutiert; letztere werden hinsichtlich ihrer Möglichkeiten und Grenzen verstanden.

Die TeilnehmerInnen sind in der Lage ein eigenständiges Verständnis gelungener Führung zu entwickeln und zu argumentieren. Dabei werden auch eigene Führungserfahrungen verarbeitet und eingeordnet.

Grundsätzliches Verständnis von Personalführung: Führung und geführt werden

Unterschiedliche Führungsansätze und deren Erkenntnis- sowie Gestaltungspotenziale: Eigenschaftstheorie, Rollentheorie, Führungsstilansatz, situative Führung, Führungssubstitute, symbolische Führung

Vortrag, Gruppenarbeiten, Fallstudien, Film- und Textanalysen

Fallstudie

Schreyögg, G & Koch, (2007), Grundlagen des Managements, Gabler: Wiesbaden, Kap. 7, Führung