LFU:online

Anmeldevoraussetzung: keine

Lernergebnis: Aufbau und Vertiefung von Grundlagenwissen zu Management und Strategie

Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung des Pflichtmoduls gemäß § 6 Abs. 1 Z 1

Lernergebnis: Kennenlernen und Vertiefen von grundlegenden Konzepten und Perspektiven von Führung; Aufbau und Vertiefung von Grundlagenwissen zu organisationalen Strukturen und Prozessen sowie deren Steuerung

Anmeldevoraussetzung: keine

Lernergebnis: Aufbau von Grundlagenwissen zu wissenschaftlichen Arbeiten, insbesondere der Entwicklung von Forschungsfragen, dem Strukturieren und Schreiben von Texten

Anmeldevoraussetzung: keine

Lernergebnis: Aufbau eines reflektierten Verständnisses für individuelle, soziale und organisationale Entwicklungsprozesse; Erkennen der spezifischen Werthaltigkeit von Personal- und Organisationsentwicklung; Reflexion der eigenen Erfahrungen sowie der eigenen Rolle als Akteur und Akteurin in diesem Kontext

Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung des Pflichtmoduls gemäß § 6 Abs. 1 Z 4

Lernergebnis: Fähigkeit zur Beobachtung und Steuerung der Komplexität von Kommunikationsprozessen im Kontext von Veränderungsprozessen; Kennenlernen und Beurteilen von verschiedenen Kommunikationsformen und deren Wirkungen; Kenntnisse über Führung in Organisationen und Ableitung von adäquaten Interventionen aus der Beratungsrolle; Fähigkeit, unterschiedliche Möglichkeiten des Führungs- und Steuerungsverhalten zu nutzen und zu reflektieren

Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung des Pflichtmoduls gemäß § 6 Abs. 1 Z 4

Lernergebnis: Auseinandersetzung mit Lernen und Entwicklung; Kennenlernen und Erproben von verschiedenen Personalentwicklungsinstrumenten; Fähigkeit, Führungskräfte und Mitarbeitende im Rahmen der Personalentwicklung zu beraten

Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung des Pflichtmoduls gemäß § 6 Abs. 1 Z 4

Lernergebnis: Planung und Steuerung von Veränderungsprozessen; Reflexion des Zusammenspiels von Führung und Beratung in Veränderungsprozessen; Konzipieren und Moderieren von Workshops als Instrument der Organisationsentwicklung; Verstehen und Anwenden von Projektstrukturen als Organisationsform

Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung des Pflichtmoduls gemäß § 6 Abs. 1 Z 4

Lernergebnis: Erleben und Reflexion des eigenen Rollenverhalten sowie des Rollenverhaltens anderer Gruppenmitglieder in unterschiedlichen Gruppensituationen; Verstehen und Einordnen von Entwicklungsprozessen in Gruppen auf Basis gruppendynamischer Theorien und Modelle; Auseinandersetzung mit dem und Weiterentwicklung des eigenen Konfliktverhaltens; Weiterentwicklung des eigenen Führungsverhaltens

Anmeldevoraussetzung: keine

Lernergebnis: Erhaltung und Förderung der Handlungsfähigkeit und Selbstorganisation der jeweiligen Peer Group; Erkennen und Verstehen möglicher Krisen in einer Lerngruppe und Weiterentwicklung von Interventionsfähigkeit in Gruppen; Auswertung der eigenen Lernerfahrungen und -fortschritte; Erkennen von Transferformen und Nutzbarmachung dieser für die Gruppe

Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung der Pflichtmodule gemäß § 6 Abs. 1 Z 1-4

Lernergebnis: Fähigkeit zur Entwicklung eines Exposés (Problemstellung, Ziele, Vorgehensweise inklusive Methoden) auf Basis einer umfassenden unternehmerischen Problemstellung; Fähigkeit, für eine umfassende Problemstellung unter Anwendung der in den Modulen erlernten Ansätze und Werkzeuge eine schlüssige Lösung zu erarbeiten und zu begründen